最近在網上看了一些勸退的帖子，在勸退的聲音當中，普遍都在抱怨這個行業門檻低，付出和回報不成正比等等等等。

確實，不得不承認在這個行業當中自己如果每天熬夜加班，然后看著身邊新人輩出，自己又一直沒啥太大成績，焦慮是在做難免的，勸退也是在所難免的，而且就算是自己不退，將來可能也會被老板勸退。那么，除了年復一年的埋頭苦干外，我們究竟要做出什么改變才能夠不被時間所淘汰呢？

1.做出亮點。

無論是誰，一天都只有24個小時，能用于工作和學習的時間也是差不多的，那么為什么別人能做出亮點來自己卻不行呢？

毫無疑問，問題肯定是出在自己的身上，想要做出亮點也要自己努力才行，以下兩點缺一也是難以成功的：

1. 勤于知識管理。
   
   我們每天都在經歷不同的事情，無論是在書上看到的，還是從別人口中得知的，亦或是在工作當中實際遇到的，其中都有很多知識是相通的。所以，將這些繁雜的知識點融會貫通，勤于總結就變得非常重要了，也是你和別人拉開差距的方法。
   
2. 敢做難的事。

看到難的事情，誰都想推出去，畢竟坐著把錢掙了誰不樂意啊。但是，你這么想，你的領導可不是這么看的，很多時候越是愿意迎難而上的人，越容易得到領導的賞識。

2.展示亮點

只要有亮點，升職加薪肯定是板上釘釘的事情。不過在這里要強調的是，你的亮點不僅要有，更重要的是要讓領導看見。所以，在日常的工作當中，我們要積極地展示自己的亮點，在同事和領導面前都留下很強的存在感，才能夠不被淡忘，在考慮升職加薪名單的時候才會想到你。

3.破除“無力感”

說實話，“無力感”大多數人都有過，在遇到困難的時候也都懷疑過自己。但是，想要有所收獲這樣郁郁寡歡的內耗不會給我們任何好處。所以，在遇到“無力感”的時候，我們不妨問問自己我們該怎么辦。在得到理性的答案之后，找到最正確的道路堅定地走下去，你的個人職業狀態和別人對你的看法一定都會悄然提升的！